Antes, durante y después del SG-SST

Seguridad y salud en el trabajo

En que consiste el SG-SST?

El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principales deben estar basados en el ciclo PHVA ( planificar, hacer,verificar y actuar).

Por quièn debe de estar liderado el  SG-SST 

Este debe de ser liderado por el empleador o contratante con la participación de los trabajadores y/o contratistas.

Que debe de garantizar?

Busca garantizar la aplicación de las medidas de sst, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, condiciones, el medio ambiente laboral y el control eficaz de los pliegos y riesgos en el lugar de trabajo.

Cual es el campo de aplicación?

Debe ser aplicado por: 

• Empleadores públicos y privados
• Contratantes del personal bajo la modalidad de control civil, comercial o administrativos y sub-contratistas
• Organización de economía solidaria y del sector cooperativo
• Las empresas de servicios temporales
• Debe tener cobertura sobre: 
• Trabajadores dependientes 
• Contratistas 
• Trabajadores cooperados
• Trabajadores en misión
• Aprendices

Cuales son las sanciones prevista?

En el caso de accidente que ocasiones la muerte del trabajador donde se demuestre las normas de SST, se podrá imponer multa entre los 20 y 1000 SMLMV.

En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un termino de 120 días en el cierre definitivo de la empresa.

Obligaciones del empleador  frente al SG-SST?

1. Dar inducción a todos los colaboradores, independiente de su modalidad de contratación.
2. Comunicar en forma ideo nea la política y desarrollarla asegurando la participación de los trabajadores.
3. Definir, firmar, planificar y divulgar la política de sst para todas las personas que tengan relación de trabajo con la empresa independiente de la naturaleza jurídica del vinculo.

Obligaciones de las ARL frente al SG-SST

Brindar capacitación al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo  

Añadir título

Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliadas, en la implementacion.